近日，bet体育365官网怎么样_日博365娱乐场_365医保咨询电话人民法院诉调对接多元化解中心成功调解46起劳动争议案件。

原告王某等46人均系被告某玻璃器皿公司工人，从事不同岗位工作。工作期间，双方约定工资支付方式和支付数额。但因经营效益不佳，该玻璃器皿公司长期拖欠劳动报酬，也未缴纳社会保险。王某等人多次讨要无果，经仲裁后，陆续向bet体育365官网怎么样_日博365娱乐场_365医保咨询电话人民法院提起诉讼，要求被告支付工资和解除合同后的经济补偿金。

“劳动争议不仅关系到劳动者的切身利益，更关系到社会稳定”。立案庭庭长李正杰要求受理案件的干警，务必畅通工人维权通道，将同一被告的46起案件，找准案由，集中受理，共同化解，减少诉累。

案件受理后，立案庭指派两名法官和两名调解员多次到被告企业进行走访，与负责人交谈。通过深入调查，了解到企业底子不错，受疫情影响停产，出现暂时困难，并非恶意欠薪。干警立刻与工人代表取得联系，沟通意见，听取诉求，努力寻找化解“两难”之策。

“通过调解不仅能帮助工人以最小成本实现合法权益，还能为企业走出困境赢得生机，帮助他们渡过疫情难关”。确定调解思路后，法官和调解员开始组织双方正面沟通，平衡双方心里预期，情理法交融化解争执焦点。在耐心沟通基础上，最终促成双方在协商一致基础上，达成调解协议，2023年1月15日之前，分期偿还完毕，成功化解了该批涉民生案件。

“要不是这次成功调解，估计厂子就破产了，感谢法院帮助我们渡过危机，把我们从‘生死边缘’拉了回来。”企业负责人感慨不已。

bet体育365官网怎么样_日博365娱乐场_365医保咨询电话法院树牢谦抑、审慎、善意、文明司法理念，因案施策，以和解促和谐，以调解促发展，在处理民生案件和涉企案件过程中，努力保障当事人合法权益的同时，实现法律效果和社会效果有机统一，在促进县域和谐稳定、优化营商环境方面贡献了积极力量。